Dati ulteriori

Bando di selezione per la progressione economica/differenziale stipendiale all’interno delle Aree professionali – anno 2023

Con Determinazione Dirigenziale n. 778 del 30/08/2024 è stato adottato il Bando di selezione di cui all'Allegato A) e il relativo modello di domanda di cui all'Allegato 1), per l'attribuzione delle progressioni economiche/differenziali stipendiali all'interno delle Aree Professionali - anno 2023, con decorrenza dal 01.01.2023.

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata entro le ore 23.59 del giorno 30 settembre 2024, a pena di esclusione dalla procedura, seguendo il modello esemplificativo di domanda di cui all'Allegato 1) e secondo le modalità indicate nel Bando di cui all'Allegato A).

Con riferimento alla procedura in epigrafe, si precisa che l’Amministrazione acquisisce i dati relativi al criterio di valutazione “esperienza professionale” di cui all’art. 5, comma 1, lett. b) del Bando in oggetto, sulla base degli atti d’ufficio.

Con Determinazione Dirigenziale n. 967 del 31/10/2024 sono state approvate le graduatorie provvisorie per l’attribuzione dei percorsi di progressione economica/differenziale stipendiale all’interno delle singole Aree Professionali.

Le graduatorie provvisorie vengono rese note mediante pubblicazione, nella medesima data, nella presente pagina del sito internet dell’Ente e nella rete Intranet dell’Agenzia, conformemente a quanto disposto dal Bando.

Si ricorda che entro le ore 23.59 del giorno 15/11/2024 i dipendenti interessati possono segnalare errori, incompletezze anomalie etc. e chiedere la revisione della graduatoria provvisoria mediante istanza scritta da presentare al Dirigente preposto alla gestione delle risorse umane.

Decorso tale termine, esaminate le eventuali osservazioni pervenute, si provvederà all'adozione della graduatoria definitiva per ogni singola Area Professionale.

Con Determinazione Dirigenziale n. 1055 del 22/11/2024 sono state approvate le graduatorie definitive per l'attribuzione dei percorsi di progressione economica/differenziale stipendiale all'interno delle singole Aree Professionali, di cui ai seguenti allegati:

• Allegato A) - Graduatoria definitiva Area Operatori Esperti
• Allegato B) - Graduatoria definitiva Area Istruttori
• Allegato C) - Graduatoria definitiva Area Funzionari ed Elevata Qualificazione

Consultazione pubblica per l'adozione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025 dell’Agenzia per il Diritto allo Studio Universitario dell’Umbria  

Il pantouflage è disciplinato dall’art. 53, co. 16-ter del D.lgs. 165/2001, che ha introdotto il divieto per i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, di svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro (cd. “periodo di raffreddamento”), attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività dell’amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri.

Il Responsabile della gestione documentale è stato introdotto dall’art. 61 del DPR n. 445/2000 che dispone per le pubbliche amministrazioni l’istituzione di un apposito servizio per la tenuta del protocollo informatico, dei flussi documentali e degli archivi.